MAJU奖金制度-人民币版


 

一、经营资格

购买相应的产品并注册,取得经营资格。(会员管理费CNY70)14634827811248-1.png

PS︰目前VIP购买金额更新为518CNY

举例:VIP升级为Mobile,只需要购买差额的CNY9500,可升级到Mobile级别。
 

二、奖金制度

1、推荐奖40%

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推荐奖的40%全额拨出,不足40%的部分按照推荐关系向上给到最近的Mobile。

举例︰

A推荐了B,B推荐了C。(A是Mobile,B是VIP,C是Mobile)
C成为Mobile会员,B的推荐奖是CNY800,A的推荐奖是CNY2000。

14634827811807-3.png2、层碰奖

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层奖是按照左右两个区,同一层的业绩对碰计算而产生。每一层左右分别使用业绩的最高值是7000pv,也就是一个Mobile的业绩。

左边7000pv,右边7000pv,VIP可以领取CNY100的层奖,Manager可以领取CNY600的层奖,Mobile可以领取最高的层奖CNY2000。


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举例︰

如果你和A、B、C、D、E、F都是Mobile(上图)
A和B,是第一层,层奖是CNY3000。
C和D,是第二层,层奖是CNY2000。
E和F,是第三层,层奖是CNY2000。
以此类推,此奖金无限层计算

每层CNY2000:如果,E是VIP,F是Mobile,则先用E的分数350pv的和F的7000pv层碰,先领取层奖CNY140。

F去掉一个VIP的业绩,(7000pv-350pv=6650pv)剩下的6650pv业绩将会保留,等待E升级,或者E的同层又产生其它新增业绩时,在继续层碰,保证每层拿到最高层碰值CNY2000。

自然层计算:这里的层是自然层,和是谁推荐的没有关系,不管是下级发展的,还是上级滑落的。只要在你的下面,左区和右区有相应业绩,并且在同一层,就可计算并领取层碰奖了。

横向相加计算层奖:左右两边同层的业绩,可以分别横向相加。比如,在同一层,左右各一个Mobile,即可以领取层奖CNY2000。

如果左右不是Mobile,而是各有很多的VIP,那么这些VIP的业绩可以横向相加,凑足Mobile的业绩,得到CNY2000的层奖。

领取此项奖金的条件:至少要左右两区各直接推荐一个会员。

如果没有完成推荐的条件,产生的此奖金不能领取。从完成推荐条件时开始领取以后的层碰奖金。

人性化:公司给你保留首层的CNY3000,完成推荐条件,即左右两区各推荐一名会员之后,首层CNY3000仍可以领取。

 

3、对碰奖(小区的20% – 10%)

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对碰奖金是根据左右两个团队业绩的总量,按照一比一的比例来对碰计算的,

业绩大的团队是大区,业绩小的团队是小区。

简单的说,就是用小区的业绩乘以对应的比例,

计算出来的就是对碰奖金,同时,大区也减去相同的业绩。

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一对:对碰的最小单位是VIP,即左区一个VIP和右区一个VIP的对碰为一对,即350pv对350pv。

一个Mobile是7000pv,相当于20个VIP。左区一个Mobile对碰右区一个Mobile,是20对。

前局:每一天左右区的对碰,用20%计算的对碰数量,叫做前局。

VIP的前局是6对,350pv x 6对x 20% = CNY420

Manager的前局是12对,350pv x 12对x 20% =CNY840

Mobile的前局是24对,350pv x 24对x 20% = CNY1680

后局:每一天前局之后的所有对碰都是后局。
 

VIP的后局用6%计算,每天最多可以领取30对,350pv x 30对x 6% =CNY630

Manager的后局用8%计算,每天最多可以领取300对,350pv x 300对x 8% =CNY8400

Mobile的后局用10%计算,每天可以领取无限量的对碰奖金。

封顶:每天领取此项奖金的最高值。
 

VIP每日封顶:CNY1050 (前局的CNY420 +后局的CNY630)

Manager每日封顶:CNY9240(前局的CNY840 +后局的CNY8400)

Mobile每日封顶:无限量,没有封顶。(创造神奇高收入的选择)

大区业绩保留:大小区业绩每日对碰后,大区剩余的业绩部分将会保留,留待以后继续和小区新增业绩对碰用。

领取奖金条件左右区最少各直接推荐一名会员。


重复消费

这个生意的意义就在于建立一个持续重复消费的团队,继而可以产生稳定的业绩和持续的收入。

重复消费的启动:产生对碰奖的次月开始重复消费。产生对碰奖之前不需要重复消费,业绩保留。

重复消费的金额:每个月消费200pv,以保证奖金的领取和分数的累计。没有重消,组织业绩归零。

重复消费的配套:可选择半年或者一年的配套,享有优惠政策。

重复消费的奖金分配:重复消费的业绩通过两项奖金进行分配。

第一项奖金是对碰奖

团队中所有重复消费的业绩100%用来计算对碰奖。(参照第二项奖金对碰奖的计算方法)

第二项奖金是代数奖

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按照推荐关系,每直接推荐一个会员,就可以多领取两代的代数奖,最多可以领取十代。

一星:直接推荐一个会员。可领取第一代会员消费积分的5%和第二代会员消费积分的4%;

二星:直接推荐两个会员。再领取第三代会员消费积分的3%和第四代会员消费积分的2%;

三星:直接推荐三个会员。再领取第五代会员消费积分的1%和第六代会员消费积分的1%;

四星:直接推荐四个会员。再领取第七代会员消费积分的1%和第八代会员消费积分的1%;

五星:直接推荐五个会员。再领取第九代会员消费积分的1%和第十代会员消费积分的1%;

Mobile考核(暂未执行)

Mobile每三个月需要用自己的户口报单不少于7000pv,其中包括:自己的消费和零售、组织的报单业绩等,只要是从自己的户口录入的业绩达到7000pv,即为合格。

合格Mobile可以享有该资格的全部权益,没有合格的Mobile 系统自动降其为Manager资格,享有Manager 的全部权益。

如重新符合Mobile的考核条件,系统自动升其为Mobile,并拥有3个月的合格期和该级别的全部权益。(请关注公司最新政策通知)

 

奖金结算周期

前三项奖金结算为日结日发,重复消费奖金为月结月发。

 

奖金发放方式

每月7日和21日为现金发放日。(1-15日的奖金,当月21日发放;16-月末的奖金,次月的7日发放)
奖金的80%进入现金钱包,20%进入购物钱包,可用于购买平台任意产品。

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